Cookie beleid Kampong

De website van Kampong is in technisch beheer van VoetbalAssist en gebruikt cookies. Hieronder de cookies waar we je toestemming voor nodig hebben. Lees ons cookiebeleid voor meer informatie.

Functionele cookies

Voor een goede werking van de website worden deze cookies altijd geplaatst.

Analytische cookies

Google analytics Toestaan Niet toestaan

Marketing cookies

Facebook Toestaan Niet toestaan

Bestuur aan het woord: Kees, bestuurslid technische zaken

Bestuur aan het woord: Kees, bestuurslid technische zaken

30 april 2023 11:30

Kees Jongkind

Op een vereniging van de omvang van Kampong speelt ongelooflijk veel op dagelijkse basis. Met een bestuur van Kampong Voetbal bestaande uit negen bestuursleden zijn wij week in week uit met de commissies en andere vrijwilligers bezig allerlei dingen zo goed mogelijk te regelen.

Om daar wat meer inzicht in te bieden geven we maandelijks een bestuurslid de ruimte om zijn of haar eigen ervaringen hierin te delen. Zo leren jullie ons ook wat beter kennen maar ook wat soms afwegingen bij beslissingen zijn. Deze maand is het de beurt aan ons bestuurslid technische zaken, Kees Jongkind. Over het fenomeen ‘stoplicht-signalering’, dat geïntroduceerd is bij de jeugd selectieteams. “Door het persoonlijk contact met ouders hebben we uiteindelijk een aantal belangrijke lessen geleerd.”

Stoplicht

Het stoplicht springt op rood, het stoplicht springt op groen, bij Kampong is altijd iets te doen. En in dit geval is er daadwerkelijk iets te doen over de ‘stoplicht-signalering’ die dit seizoen bij de jeugd selectieteams is geïntroduceerd. 

Wat is de stoplicht-signalering? In de selectieteams vanaf O12 hebben spelers halverwege het seizoen een zogenaamd POP-gesprek (Persoonlijk Ontwikkeling Plan) waarin ze van hun trainers te horen krijgen hoe ze op dat moment worden beoordeeld. Wat doen ze goed, wat kan worden verbeterd en hoe kan daaraan gewerkt worden. 

We hebben er dit seizoen voor het eerst een kleur aangehangen: rood, oranje of groen. De kleur geeft aan hoe de trainers op dat moment de positie van een speler in het team inschatten. Groen is hierbij zegmaar het hoogst haalbare. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar technische kwaliteiten maar ook naar gedrag en inzet. 
De kinderen die rood hebben gekregen, is ook verteld welke verbeterpunten er zijn. Als ze die ter harte nemen, kunnen ze aan het einde van de rit een dikke voldoende scoren. Het is gewoon even een wake up call.
Waarom vonden we dit belangrijk? Omdat we in het verleden van ouders vaak te horen kregen dat ze nooit een tussentijds signaal hadden ontvangen dat hun kind zich aan de onder- of bovenkant van het team bevond. We dachten dat met deze methode, die door sommige Betaald Voetbal Organisaties wordt gebruikt, op te lossen. Dit stoplicht-principe is ook in de nieuwsbrief jeugd van afgelopen januari uitgelegd. Alleen wordt die nieuwsbrief lang niet door iedereen gelezen. Vandaar dat het ons goed leek om vervolgens ook een mail te sturen naar ouders van wie de kinderen het label oranje en rood hebben gekregen. Daarin werd hen uitgelegd dat het slechts een momentopname betrof en dat er geen reden was om zich zorgen te maken. 

Die laatste toevoeging werkte als een rode lap op een stier, want toen gingen ouders zich dus juist wel zorgen maken. Met als gevolg dat we als Technische Commissie flink wat werk hadden om uit te leggen waar we mee bezig zijn. En dat is goed. Want door het persoonlijk contact met ouders hebben we uiteindelijk een aantal belangrijke lessen geleerd; onze communicatie en met name de formulering kan beter, de trainers gebruiken de kleuren ieder op hun eigen manier waardoor er geen uniformiteit is, de spelers zijn meer met de kleuren bezig dan met hun persoonlijke ontwikkelpunten etcetera. 

Ik beloof u dan ook dat de ‘stoplicht-signalering’ binnen de Technische Commissie aan het einde van het seizoen grondig gaat worden geëvalueerd.

Delen

Lees meer over:
bestuur column jeugd kees jongkind selectie stoplicht technische zaken wisselcolumn

voeg je eigen gadgets toe aan deze pagina!